안녕하세요~ 여러분을 응원하고 지지하는 굿메신저입니다.
오늘은 오늘의 주제와 밀접한 관계가 있는 질문으로 시작합니다.
어느 작은 음식점에 관한 광고 문구 3개인데요.
여러분은 어떤 문구가 가장 마음에 드시나요?
1번: 우리 음식점은 최고의 인테리어와 최신 냉난방 설비를
갖추고 있습니다. 분위기도 아늑합니다.
2번: 우리 음식점은 최고의 인테리어와 최신 냉난방 설비를
갖추고 있습니다. 하지만 전용 주차장이 없어서
주차가 불편 할 수는 있습니다.
3번: 우리 음식점은 전용 주자창이 없을 만큼 공간은 작습니다.
하지만 작은데서 오는 특유의 아늑함을 만끽 할 수 있습니다.
여러분이 가장 마음에 드는 문구는 어떤 것입니까?
오늘 말씀드릴 주제는 면접같은 상황에서
내 약점, 아픔이 있는 것들을 질문을 받았을 때
그것을 오히려 기회로 만드는 대답하는 방법입니다.
핵심을 말씀드리면
첫번째, 상대방이 내 약점, 아픔등을 질문했을 때는
(상대방이) 거기에 대한 불안 혹은 걱정, 염려가 있는 것입니다.
그것을 그대로 인정해주는 것인데요.
이렇게 인정했을 때 상대방은 마음이 누그러지거나
오히려 호감을 갖게 됩니다. 이것을 이용하는 것이구요.
두번째는 그 약점을 그것보다 더 높은 가치를 언급하거나
오히려 강점을 이야기하는 것입니다.
오늘 말씀드린 내용은 꼭 인터뷰(면접) 뿐만 아니라 많은 곳에서 쓸 수 있습니다.
자녀와 대화를 하는데 의견 충돌이 있을 수 있잖아요.
그때 그냥 윽박지르는 것이 아니라 자녀의 감정을 그대로 인정해 주고
그 다음에 거기에 대한 반론이라던가 다른 이야기를 하는 것이지요.
남편(아내), 친구, 지인들과 대화를 할 때도 마찬가지입니다.
일단 상대방이 걱정하는 것, 염려하는 것, 불만이 있는것, 불편한 것들을
인정해 주고, 이후에 내가 하고 싶은 이야기를 유리하게 이끌어 가는 것이지요.
이 테크닉 꼭 활용하셔서 여러분들이 인터뷰가 있을 때
성공적인 결과를 이끌어 내시고 또한 원만한 대인관계 이루시길 바랍니다.
전체 내용은 아래 영상에서 확인하실 수 있습니다.
참고서적: 왓칭, 김상운, 정신세계사
|
#면접 #인터뷰 #합격하는면접
'자기 성장 > 자기계발' 카테고리의 다른 글
인간은 감정적인 존재. 사람을 변화시키려면 이성보다는 감정을 이용해야 하는 이유 (0) | 2019.09.24 |
---|---|
'미안합니다' 사과의 힘 - 진심으로 사과하는 방법, 사과해야 하는 이유 (0) | 2019.09.18 |
당신이 그 사람을 싫어하는 진짜 이유 (0) | 2019.08.27 |
기대,격려, 응원이 사람을 변화시키는데 탁월한 이유 (0) | 2019.08.01 |
살다보면 원치않아도 만나는 시련, 어려움, 고난 부드럽게 극복하는 방법 (0) | 2019.07.17 |
댓글